Ai-je trop d’égo ?

Ai-je trop d’égo ?

L’égo : frein ou un accélérateur de notre compétitivité au travail ? Si la notion de moi ou d’ego est connue et analysée depuis l’antiquité, elle s’est largement répandue depuis la naissance de la psychanalyse. Elle désigne la représentation que l’on a de soi-même....
stress au travail

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Stress au travail Le stress au travail dépend de l’écart entre ce qui est demandé au salarié dans le cadre professionnel et les ressources dont il dispose pour y répondre. 50% des travailleurs européens sont soumis au stress. Ce dernier est souvent mal compris,...
Acceptation

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Acceptation Et si l’ acceptation était le premier pas vers la liberté ! L’acceptation Commençons par les définitions du verbe accepter. Cela peut vouloir dire se soumettre, abandonner, baisser les bras sans plainte ni murmures, passivement. Ou cela peut être aussi...
Intuition

Intuition

L’intuition et l’accompagnement de dirigeant   Les neuroscientifiques la nomme « mode mental préfrontal » pour nous c’est simplement l’intuition. Dans le monde de l’entreprise l’intuition est perçue de manière contrastée. Elle est à la fois recherchée tout en...
Congruence du dirigeant

Congruence du dirigeant

Congruence du dirigeant La congruence se définit par l’accord de ses mots de ses actes avec ses ressentis, ses convictions profondes en prenant en compte les autres et la situation. Je dis ce que je pense, je fais ce que je dis. Voilà une sentence qui pourrait définir...